Обновлённые HR-Сообщества:

Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 01.08.2012 16:55

Цирилла


Добрый день, знатоки ТК. Коллега на работе при определенной ситуации (под давлением руководителя) написала заявление на увольнение без даты, которое по договоренности с руководителем он должен был ей отдать его при условии отсутствия нареканий к написать ней. В итоге срок прошел, а заявление он ей так и не отдает, говорит пусть лежит у меня на всякий случай. Как поступить, чтобы оно не пошло в ход? Как в данном случае можно ей обезопасить себя?



Комментарии

Посмотреть последний комментарий

ну чо сразу... — ШиШиНдРа, 02.08.2012 09:44

Я всё-таки по теме... — Празеодима, 01.08.2012 17:56

не получается)))) — ШиШиНдРа, 01.08.2012 18:05

кадровик на стороне... — Skif13, 02.08.2012 15:16

В судах... — Хочется верить, 02.08.2012 15:22

отстаивать нужно,... — Skif13, 02.08.2012 15:36

Все правильно, да...Хочется верить, 02.08.2012 15:40

О каком возмещении... — Skif13, 02.08.2012 15:48

а вот моральный... — Skif13, 02.08.2012 15:53


Источник: https://www.superjob.ru/community/kadrovyj_uchet_deloproizvodstvo/67810/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой Сценарий праздника для библиотек ко дню отца

Как написать заявление на открытую дату Как написать заявление на открытую дату Как написать заявление на открытую дату Как написать заявление на открытую дату Как написать заявление на открытую дату Как написать заявление на открытую дату

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ